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01
印度疫情是否会波及中国
日前，医院感染科主任张文宏、医院感染病科主任胡必杰在接受央视新闻《相对论》记者庄胜春采访时，分析了印度疫情走势和对中国防控的影响。
胡必杰表示，虽然印度已有一年的知识储备，但防控没有完全到位，“还是大意了”。他认为，印度大量人群确诊后，病毒繁殖培养导致突变株的出现，反过来又加重了疫情。
张文宏分析说，一个国家或地区的疫情防控主要看三个方面：公共卫生治理能力、老百姓的配合程度以及科技水平。各国可以给予印度一些帮助，“但是真正防控住还得靠自己”。
我想要的未来，是得到...............................................................................................................................................安。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................。。。。。。。。。。。。。。。。。全。。。。。。。。。。。
谈及印度疫情对中国国内疫情防控的影响，张文宏告诉央视新闻《相对论》，当前中国外防输入的任务仍然非常重，“原先没有印度疫情的大暴发，我们对于全球的疫情预判会乐观一点，但现在看来，将来世界的开放可能会是有条件、局域性的开放，而不是全球。”
据印度卫生部数据，截至当地时间5月8日早8时，印度新冠肺炎累计确诊例，日新增病例已连续3天在40万例以上，连续17天在30万例以上。
在目前全球疫情的背景下，这样突然爆出疫情的事情在未来，或将有多次发生，因为我国的疫苗问题实在很严重。
这里的问题，不是疫苗的质量，而是接种的人数，其中就包括咱们中老年朋友。
02
疫苗接种率极低
我国将面临大危险
想当初，疫情汹涌时，大家每天都盼着疫苗研发出来。
如今国家花大价钱、大功夫研究出来了，并且贴心地免费给每个人打，很多人又迟疑了。
有人觉得现在国内这么安全，出门带个口罩就行了，打疫苗多此一举；
有人瞻前顾后，怕疫苗效果不好，怕有什么副作用。
许多人在新冠疫苗面前，都怀着消极、逃避的心态，以至于即便疫苗已经落地了几个月，我国的接种率还是很低。
截至3月27日24时，全国累计报告接种新冠病毒疫苗超过一亿剂次。
听起来不少，但比例其实很小。
我国的新冠疫苗是要打两针的，所以现在完成接种的人大约只有万，而我国有将近14亿人！
那么，这样做的结果是什么呢？如果往坏了想，接种疫苗人数这么低的中国，在全球重新开放后，将成为疫情的洼地，会变得非常危险！
因为疫情发展的大环境，真的不容小觑。
一年多以来，在新冠影响下，许多国家、地区封闭式管理，跨境人口流通减少，航班大面积取消，我们也渐渐习惯了这样相对安全的状态。
但别忘了，这一切都只是暂时的。
世界一定会在某个时间，重新开放，恢复互通的常态。
张文宏教授前几天在复旦大学的演讲上明确指出：
“就看美国的疫苗接种率达到多少。美国的接种率和自然感染率达到50、60%以上，情况就会发生变化了。”
01:38
接种率加自然感染率达到50、60%，就意味着美国一半以上的人口都对新冠病毒有了免疫力。
那时候，对他们来说，新冠的病死率就跟一场流感差不多了，疫情也就在某种程度上宣告结束了。
随之而来的，必将是世界秩序的重启，到那时，如果我们对病毒毫无免疫，就如同身无片甲，被暴露在极其危险的环境中。
实际上，多地曾因为境外输入病例导致疫情复发，早已不断向我们证实这个教训。
去年4月8日武汉解封当天，黑龙江绥芬河口岸因境外输入84个病例，导致紧急封城；今年1月2日，河北因境外输入病毒，15日内累计确诊例，万人被限制流动，进行核酸检测；1月3日，大连码头工人，因搬运俄罗斯货轮上的新冠病毒阳性货品导致感染，出现超级传播现象......
仅仅因为来自境外的货品、个别病例，就致使多地疫情反扑。
一旦世界大规模流通恢复，情况势必更加严峻。
张文宏也因此强调：
“不要因为我们有过一次武汉疫情，就以为中国安全了。我们的群体免疫率，在5%以下，风险极大。”
这也是为什么钟南山在最近接受采访时也强调：
“中国疫情控制得好，就是为了争取时间接种疫苗。别等外国免疫，中国反而危险了。”
但最关键的是，留给我们的时间，其实已经相当紧迫，拜登早就预设，7月4日将是美国“恢复常态”日。
不要天真地以为我们这个人口众多、国境线漫长的大国，能阻断一切来自境外的连通，想想现在的瑞丽，就是最好的教训。
因此，接种疫苗这个事情，真的刻不容缓，尤其是高感染风险的中老年人。
03
疫苗的“副作用”竟是这个
至于大家担心的疫苗副作用，这个我们可以用事实说话：全国累计接种超1亿例灭活疫苗，目前没有出现任何1例严重不良反应。
如果说接种中国疫苗最大的“副作用”，那大概就是“逢人就炫耀”吧。
从网友到明星，都纷纷晒出自己的接种照片，开始了炫耀，感觉很好。
甚至伊朗驻华大使馆都发微博戏称，他们的外交官，在接种中国疫苗后，也出现了明显“副作用”：逢人便炫耀，赞不绝口。
没错，当你还对国产疫苗犹豫不决的时候，已经有不少国外领导人抢着接种我们的疫苗了。
印尼总统佐科、土耳其总统、塞内加尔总统、匈牙利总统和总理、阿拉伯及迪拜领导人、乌拉圭总统拉卡列、巴西副总统莫朗......
到现在，已有15位外国总统总理，纷纷接种中国新冠疫苗。
中国新冠疫苗，现在已在全球50个国家和地区被使用。
连别的国家元首都对我们的疫苗如此信任，身为中国人，如果我们还对此有顾虑、有怀疑，岂不是天大的笑话。
而且，更让人放心的是，我国的疫苗是全民免费，自己不用掏一分钱。
国家之所以担负起这么多患者的治疗费用，是因为深知，时代的一粒灰，落到一个人头上，就是一座山。
诚如一位网友说的：
“每到生死关头，你才能体会到祖国的好，你才会知道，是谁会像你的爹妈一样狠狠地拉你一把。”
疫情汹涌时，国家用免费治疗狠狠拉了我们一把，现在，免费的新冠疫苗，不也是在给我们托底吗？
04
新冠疫苗相关辟谣
病毒疫苗大规模接种，近期和新冠病毒疫苗相关的谣言又跟着散布起来
“新冠病毒疫苗5月份要收费”、“第二针晚打就前功尽弃”、“接种疫苗后要喝ml的水”
小编必须让大家看清真相别被坏人蒙蔽了双眼！
辟谣专栏
01
谣言：近日，有消息称新冠病毒疫苗5月要收费。
真相：新冠病毒疫苗全民免费接种，个人不承担成本和接种费用。在居民知情、自愿情况下，接种费用都将由医保基金和财政共同负担。
02
谣言：首剂接种后2到3周内必须接种第二剂，晚了就前功尽弃。
真相：根据新版的新冠病毒疫苗接种指南，对于新冠病毒灭活疫苗来说，3周到8周内接种第二剂即可。而且，第一剂接种完后，即可产生保护抗体，第二剂接种时间不影响第一剂的效果。
03
谣言：网上有言论称“通过疾病获得免疫比通过疫苗获得免疫好”。
真相：通过天然感染获得免疫可能会付出高昂的代价。疫苗与免疫系统相互作用产生的免疫反应与通过自然感染产生的免疫反应类似，但疫苗一般不会导致疾病，也不会使受种者受到潜在并发症的威胁。
04
谣言：打新冠病毒疫苗前吃好饭喝足水，能避免不良反应。
真相：疫苗的不良反应与疫苗的生物学特性、人体的个体差异有关，与饮食无关。但专家也建议，尽量避免空腹接种疫苗，主要是避免出现低血糖症状。
05
谣言：打完新冠病毒疫苗后，喝毫升的水，能避免不良反应。
真相：适量喝水是维持人体健康的前提，但与接种疫苗的不良反应无直接关系。短时间内过量喝水，容易导致机体不适。
06
谣言：打完新冠病毒疫苗后，不能运动，否则会降低机体免疫力。
真相：打完疫苗后可适度运动，不会降低人体免疫力。不过，建议避免剧烈运动，这是为了防止因运动过度而让身体不适。
07
谣言：打完新冠病毒疫苗后，一周内不能喝酒、喝咖啡、喝茶，不能吃海鲜、牛肉等。
真相：接种疫苗与饮食没有直接的关系，无论接种前还是接种后，都可正常饮食。专家建议，为了保持身体健康，避免饮酒，避免吃平常就容易导致过敏的食物。
08
谣言：新冠病毒变异了，疫苗可能是白打了。
真相：从全球对新冠病毒变异的监测情况看，目前尚无证据证明病毒变异会使现有的疫苗失效。虽然病毒一直在变异，但到目前为止，它的临床特性并没有改变。
目前科学家发现，国产疫苗对部分国外变异新冠病毒仍有效果，即使预防轻症的保护效力有所降低，但预防重症的保护效力仍旧比较高。
总之，病毒变异是正常现象，不能因为病毒变异，就对疫苗接种没有信心。
09
谣言：疫苗接种后，保护期只有半年。
真相：目前只有半年的疫苗接种后数据，而不是“只能保护半年”。
国家卫健委近日公布，目前通过接种者抗体水平监测，大概是6个月以上。这是目前监测到的抗体水平时间，不代表免疫只有这些时间，并且，抗体也不是唯一衡量疫苗保护的指标。
专家特别指出，目前关于疫苗的免疫持续性研究还在持续观察中。而针对率先接种过疫苗的“先锋队”研究发现，接种者目前已经获得了9个月的抗体监测数据。专家们也在继续加强监测，疫苗更长期的保持效果需要做进一步观察。
1、焦点原则：一开始就要求大而全，可行吗？循序渐进循循善诱、一步一个脚印！
要找出最有价值、有激励能做到的指标；
2、分段原则；3、交叉原则；4、加法原则；
5、客户原则；6、共赢原则；7、阶梯原则；
8、简单量化易操作原则
....................
4、加法原则:很多老板一听，拍脑袋，哎呀，原来搞反啦！一般的企业他最大的毛病就是老板统统都在做减法。什么叫减法？我给你一个月块奖金，最高分，但是最高分，通常做不到就不断的往下减，你会发现就是减一分，底下人通常都是不舒服。最后，你每一次扣的时候，下面人心里是高兴的还是痛苦的？痛苦的，有意见有抱怨。
我有个客户一听，一拍脑袋，错了，我应该做加法。如果做成加法，每个人的奖金产生差异化，然后每个人都很开心，他做不到，他只会怪自己不争气，而绝对不会怪你。而你用减法，大家都不开心，碍于面子，后面都是九十几分，这老板亏大了。
我在广州有个客户是做纺织机械的。所有的印染印花的进口的最好的面料都是他们做的。这老板怎么做？过去干部通常都是一个月，但是这个企业的利润非常可观，为什么，他的技术进步，替代法国的设备，所以这个利润非常高，一个制造行业的，利润有20%—30%净利润，一年做3个亿，不得了。所以，老板决定给大家加，考核，怎么考？说，原来是元，现在我给他块的考核奖金，但是我考核有，分是元。然后老板惨了，为什么？因为每个人都是九十几分，一个月多拿4-5千，但是工作并没有比过去多做。为什么，因为他那个是在做减法。大家碍于情面，月底都是九十几分。
这老板比较有悟性，一来听，拍脑袋，哎呀，搞半天，我怎么做减法呢，我应该做加法。加法是什么，怎么做，举例，马主任，马经理，你过去拿元，我感觉现在通货膨胀，物价上涨，不够，我准备给你加奖金。完全给你加工资也不合适，所以咱们搞绩效考核。说，如果你这个月产量完成到什么程度，给你0块，如果再完成的好，产量这一项给你元，如果再完成的好，产量这一项给你元。请问你，他高不高兴，高不高兴？高兴。那好了，如果质量这一项也完成，质量给你元，再完成的好，给你元，再完成的好一点，也给你元，我这样讲理解吗？如果成本这项也做好了，你每省1万块，我奖励给你0块，再做的好，拿元，再做的好，拿块，再做的好，奖元，你这样一项一项的往上加，你会发现，他没做到，他只能怪谁呀？只能怪他自己，我怎么这么不争气呀。月底统计的时候，他能拿多少，谁说了算？结果说了算。既不是他说了算，也不是老板说了算，而是结果说了算。
你会发现，一个公司有几个不同的生产经理或者车间主任，到月底统计的时候，这奖金就差异大了。差异产生什么力？动力！完了后，没有人怪你，他只怪自己不争气。这项我该做的再好一点点，达成超越目标。你会发现整个企业就活了。
我们去到很多企业搞考核，一开始跟大家讲，这一项行不行？干部说，这成本现在好难考，我建议不要考。我就跟干部讲，某某干部，你讲的好，我们公司用的是一种加法原则，每一项都给你设定不同的标准，不同的奖金系数，如果觉得你考不了，我们暂时就不要考，如果你觉得什么时候能考，你告诉我或者告诉老板，我们把这一项加进去。
也就是我说告诉你，如果不考一分钱奖金都没有，如果考了，做不到，也是一分钱奖金都没有，不会罚你，但是做到了，就有奖金，这干部就立刻就变，哦，这样的，我考虑一下看能不能考，我这样讲，大家理解没有，一开始他被动的，现在他开始主动了。
一旦把减法变成加法，立刻扭转乾坤。他做的越多，他就拿的越多，然后整个积极性都调动起来了，说，这个老板好，这个老板太好了。我这样讲你们能理解吗？要理解这个思路的区别，一个是做减法，一个是做加法。
那么加法做到一定的时候，做有加有减法。这一项做到了加分，做不到扣分，因为你有很多地方超分的机会。你不能定到分就是满分，这一项做到了，可能就加10分，有可能加15分，有可能加20分；这一项有可能加8分，加7分，加9分；这一项没完成好可能扣5分。所以，这里加，这里扣，这里加，这里扣，你会发现就开始起作用了。
我们公司就是这样做的。迟到扣5分，你提了个建议加3分，所以到了月底，他到底有多少分，谁说了算，他自己说了算。他拿到分，他非常高兴，那你高不高兴，高兴，你当然更高兴。他多拿了50分，他一算，他多拿了元，因此多做了很多工作，可能你企业因此多创造了5万的价值，这个叫做加法原则。
工资是老板发的，奖金是自己赚的。你想让他做什么，就加上什么。一旦设定了标准，他就会往标准去做。现在人的流动性较大，要不要加工资？不要加工资，因为加了工资，到年底时，该做的还是做，不做的还是不做。设考核奖金，让他去努力拿到更多。
过去咱们做的统统都是减法，今天我教你如何做加法。举例，有一次我去到一个客户那里做辅导，有一个项目大家存在差异，我觉得很好考，他说刘老师，这个东西不好考，指标不好弄。哦，我说这样好了，你知道我们都是做加法的，如果你告诉我这项能考，我要给你测算奖多少金额，定多少标准合适；如果你现在不考，那没关系，咱们就暂时不考，什么时候你想好了，咱们再考。哦，是这样的，那我今天晚上回去想想，看看到底有没有办法去考。我这样讲，大家理解吗？对他只有好处没有坏处，你爱考不考。他想，算了还是考一下吧，考一下，一个月可以弄条烟抽嘛。能理解吧。
我们在很多企业，一开始不搞计划的时候，我就跟老板讲，搞加法原则。什么意思，干部只要当月能做出工作计划的，给你一个模板，能做出来的加，不做就算了，结果很多干部就照葫芦画瓢，反正应付交差。两个月之后就告诉大家，计划应该怎么做，你看谁的比较好，给他评选，给他奖金。然后两个月之后，就告诉大家，这一次，我们要保证一定的质量，才有奖励。那这样慢慢引导他，他就会逐步给你做好。这就是加法原则。
你比如，咱们做5S/6S，我不搞那么多，就搞一项清洁，搞干净了，我一个星期检查1次，一个月检查4次，4次检查都合格，一个月额外奖励；做不到，一检查有问题，不奖。这就是加法原则。所以，考核他不是一层不变的。一开始他没有能力考两项，结果有一项做到以后，他会给你讲，老板，我想再加一项，可以。你选哪一项，我算你能创造多少价值，最后给你设定奖励。
所以，我问你，有人考核两项，有人考核1项，有人考核3项，再加上不同的部门，不同的岗位，算下来之后，他的奖金是一样还是不一样？完全不一样。记住，我全部用奖金制，不给你搞百分制，什么东西可以考百分制？定性指标可以考百分制。
大家说，这些考核方法好不好，简不简单？好，简单。简效考核法总共有8大原则，这只是最初级的第4个原则，另外还有阶梯原则，共识（共赢）原则、简单原则（量化易操作）、客户原则，以及3个注意事项，5大推行办法。尤其是客户原则，特别适合综合部门考核。（未完待续）
我们是长期从事民企的绩效考核管理咨询，走进企业内部解决企业管理实际问题。有完整版最前沿、最有效的绩效考核方案落地工具和管理理念资料，特别适用于解决民企当前考核难以落地的问题，加
